ZARZĄDZENIE NR 0152/4a/2002

 

z dnia 29.11.2002r.

w sprawie: przyjęcia Regulaminu Wypłat Nagród w Urzędzie Gminy Bojszowy.

Na podstawie § 12 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędach  Gminy, Starostwach powiatowych i Urzędach Marszałkowskich, ustala się następujące zasady wypłat nagród pracownikom Urzędu Gminy Bojszowy.

§1

1.        Tworzy się fundusz nagród uznaniowych dla pracowników w wysokości 10% rocznego funduszu płac.

2.        Nagroda ma charakter uznaniowy - o jej wysokości decyduje Wójt po zasięgnięciu opinii bezpośrednich zwierzchników.

3.        Nagroda przysługuje za szczególne osiągnięcia zawodowe, wyróżniającą postawę pracowniczą, inicjatywę i wkład we wzorową obsługę mieszkańców.

§ 2

1.        Tworzy się fundusz nagród okolicznościowych  z rezerwy funduszu płac dla pracowników Urzędu Gminy z przeznaczeniem na:

a)      nagrody, które wypłacane są w dniu 2 kwietnia każdego roku kalendarzowego (w rocznicę utworzenia Gminy Bojszowy) w wysokości 30% najniższego wynagrodzenia  określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

2.        Nagroda przysługuje pracownikowi pozostającemu w stosunku pracy w dniu 2 kwietnia danego roku kalendarzowego z minimum rocznym stażem pracy w Urzędzie Gminy Bojszowy.

3.        Termin wypłaty nagrody może zostać zmieniony zarządzeniem Wójta .

a)      nagrody za nieprzerwaną pracę w Urzędzie Gminy Bojszowy, które wypłaca się:

- za 5 lat nieprzerwanej pracy - 75 % najniższego wynagrodzenia za pracę określonego               przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

- za 10 lat nieprzerwanej pracy - 100 %                "-"

- za 15 lat nieprzerwanej pracy - 150 %                "-"

- za 20 lat nieprzerwanej pracy - 200 %                "-"

- za każde następne 5 lat pracy - 250 %                "-"

Nagroda wypłacana jest na wniosek pracownika.

§ 3

1.      Pracownikom Urzędu Gminy Bojszowy przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

a)      po 20 latach pracy                     - 75 % wynagrodzenia miesięcznego brutto

b)      po 25 latach pracy                     - 100 % wynagrodzenia miesięcznego brutto

c)      po 30 latach pracy                     - 150 % wynagrodzenia miesięcznego brutto

d)      po 35 latach pracy                     - 200 % wynagrodzenia miesięcznego brutto

e)      po 40 latach pracy                      - 300 % wynagrodzenia miesięcznego brutto

f)        po 45 latach pracy                     - 400% wynagrodzenia miesięcznego brutto

2.      Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy zaliczane do okresów pracy na podstawie odrębnych przepisów w tym m.in. praca na gospodarstwie rolnym z równoczesnym jego przejęciem i okresy studiów wyższych zakończonych dyplomem w wymiarze nie większym niż 4 lata.

3.      Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

4.      Wypłata nagrody jubileuszowej następuje na wniosek pracownika niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody - nie później niż w 3 miesięcy od tego terminu.

5.      Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie należne mu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to korzystne dla pracownika przysługuje mu w dniu jej wypłaty.

6.      Wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej oblicza się zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.